《组织人事报》1984年在上海创刊，由上海市党建研究会主管主办，国内统一刊号CN31-0039，邮发代号3-31，周二报出版，是国内创办最早、立足上海、面向全国发行的组织人事领域权威专业报纸。报纸坚守政治引领，秉持服务党建、聚焦人才、助力发展的办报宗旨，精准宣传新时代党的组织路线，致力于打造全国组工干部交流学习的专业舆论平台。
报纸聚焦党的建设、干部队伍建设、人才工作、基层治理、人事制度改革等核心领域，开设部长笔谈、基层党建、干部经纬、人才人事、理论研讨、各地连线等特色版面。深度解读中央及地方组织人事政策，推广各地党建创新实践、干部管理、人才引育鲜活经验，剖析组织工作热点难点问题，兼顾政策权威性、实践指导性与理论思辨性，为组织人事工作提供思路借鉴。
报纸受众覆盖全国各级组织部门、党政机关、企事业单位、两新组织党务工作者、组工干部、人力资源从业者、党建研究人员。报社持续推进媒体融合，构建数字报、微信公众号等全媒体传播矩阵，不断拓展专业内容传播渠道。创刊四十余年来，报纸坚持正确舆论导向，深耕组织人事宣传领域，忠实记录干部人事制度改革与党建事业发展历程。作为组织工作领域重要专业媒体，《组织人事报》持续传播组织工作先进理念，交流基层创新经验，助力锻造高素质干部人才队伍，为推进新时代党的建设新的伟大工程营造良好舆论氛围。
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（1）重大选题严格履行向上报备程序。党史、民族宗教、重大案件、涉外题材等选题提前报备宣传主管部门，未完成备案不得启动采编刊发。
（2）广告版面与新闻版面物理隔离，广告内容独立审核。禁止利用领导形象、党政机关名义开展商业宣传，违规广告一律撤版，杜绝新闻式广告混淆视听。
（3）审稿同时兼顾显性文字差错与隐性导向风险。错别字属于显性差错，片面叙事、隐性对比抹黑属于隐性风险，两类问题同等要求整改到位。
（4）稿件修改全程留痕，标注增删调整内容与修改理由。终审前逐项核查全部修改条目，存疑未核实、整改不到位内容，不得签字放行。
（5）实习生、通讯员稿件由责任编辑兜底负责。实习生不具备独立终审权限，通讯员素材所有事实点逐一复核，外来稿件责任归于本报编辑。
（6）报纸上机清样开展通读审校，连贯阅读整版内容。核查跨栏衔接、图片配文、报眼、边栏短讯，边角小型稿件容易遗漏差错，需要重点排查。
（7）终审环节增加舆情预判视角，站在普通读者角度通读全文。预判容易引发误解、争议表述，提前调整措辞补充说明，从源头防范线上线下舆情。
（8）涉密稿件实行独立流程管理，纸质清样专人保管。稿件定稿后及时清理草稿，禁止私自转发、拷贝未审定稿件，严防内容提前外泄。
（9）系列报道统一整体口径框架，分批刊发稿件提前统筹叙事尺度。单篇审稿同步对照整体策划，避免连续报道前后政策、案例表述矛盾。
（10）民生热线读者咨询答复口径提前对接职能部门。不确定政策不随意给出结论，无法答复事项规范引导线下咨询，杜绝擅自解读政策引发投诉。
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